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霍普曼给员工父母发“工资” 致力打造桐庐“幸福企业”样本

  元月7日上午,霍普曼电梯多功能厅内不时传来欢声笑语,2016年度慰问员工父母茶话会暨“孝亲敬老 关亲津贴”发放仪式在这里温馨举行,来自桐庐、富阳本地及部分省外60岁以上的员工父母们在家人的陪伴下笑容满面地相继步入会场,多功能厅内座无虚席。   
 
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   一杯清茶,几声问候,老人们相聚一堂,气氛十分融洽。霍普曼工会主席罗毅首先代表公司作了热情洋溢地讲话,他在向老人们提前致以新春祝福的同时,对老人们给予子女工作的支持表示感谢,老人们报以了热烈的掌声。期间,老人们还兴致勃勃地观看了企业宣传片,参观了企业文化中心,了解企业发展情况。在参观文化中心听取工作人员关于企业介绍过程中,老人们听得认真,看得仔细,走一路,赞一路,对公司各项建设交口称赞。随后,共有94名员工父母们在现场领取了津贴,累计发放金额72750元。
 
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  来自江西玉山61岁的钟永平是销售部副经理钟彩明的父亲,去年刚刚从教师岗位上退休,前几天老人刚从老家来桐看望在公司工作的儿子和儿媳,当听到公司次日要进行津贴发放时,老人特意多住了一天,想亲身感受下公司的企业文化。在参观和领取750元津贴后,老人激动地连声说了三个没想到:没想到公司这么漂亮;没想到公司领导这么重视员工父母,没想到企业文化做得这么好。他由衷地表示:霍普曼把员工父母和子女都纳入了企业福利体系之中,让我们家人也享受到了企业发展带来的成果,感觉非常温暖,子女在这样的企业里上班,我一百个放心。
  “孝亲敬老 关亲津贴”是霍普曼9大福利之一,从2016年1月开始实行,受益员工父母达260多人,每名入职一年以上的正式员工,只要父母年龄超过60周岁,都可以申请享受这一福利,使其父母拿到与自己工龄对应的津贴。仅此一项,企业每年都要投入近20万元。为了增添喜庆的“年味”,今年,公司在去年发放的基础上做了调整创新,改为桐庐、富阳本地较近员工直接到公司领取,其他地区员工父母采取公司微信视频拜年确认后领取。
  让员工共享企业发展成果,是霍普曼以人为本情怀的生动体现。在霍普曼企业负责人看来,福利地支出非但不是增加企业的负担,而是助推企业发展的催化剂,富有特色的企业文化和“老有所依,少有所爱”薪酬体系地建立,把关爱的触角延伸到了每一个员工的家庭,形成了企业关爱员工,员工热爱企业的良性互动,犹如一支船浆,激荡了一池春水,极大激发了员工地创新和工作热情,企业生产差错率和生产能耗逐年降低,生产效率和效益稳步增长。

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