霍普曼电梯：４年如一日，给员工父母发“工资”

　　听说过企业给员工父母发“工资”吗？可能您一定会摇头。不过，在霍普曼电梯还就发生了，而且一发就是４年！元月12日上午，2018年度霍普曼公司“孝亲敬老　关爱津贴”发放仪式在多功能厅内举行，老人们在员工的陪伴下步入会场，工作人员立刻热情地捧上一杯热茶，会场不时传来欢声笑语，老人们相聚一堂，气氛融洽。当日，来自桐庐、富阳本地60岁以上的55位员工父母在这里领取了属于他们的“工资”。

　　工会主席罗毅首先代表公司作了热情洋溢地讲话，在向老人们提前致以新春祝福的同时，对老人们给予子女工作的支持表示感谢。来自城南街道82岁的姚金财是工程部员工姚首弟的父亲，之前都是老伴来领取的，听老伴说霍普曼有多好多漂亮后，今年非要自己过来亲眼见证下。在领取1700元津贴后，老人激动地连声说了两个没想到：没想到公司这么漂亮；没想到公司领导这么重视员工父母。他由衷地表示：霍普曼把员工父母和子女都纳入了企业福利体系之中，让我们家人也享受到了企业发展带来的福利，感觉非常温暖，子女在这样的企业里上班，我一百个放心。

　　期间，公司安排专人带领老人们参观了企业党群文化中心，了解企业发展情况，老人们听得认真，看得仔细，走一路，赞一路，对公司各项建设交口称赞。

　　“孝亲敬老 关亲津贴”是霍普曼9大福利之一，从2016年1月开始实行，受益员工父母共达350多人次。入职一年以上的正式员工，只要父母年龄超过60周岁，都可以申请享受这一福利，员工工年龄越长，其父母拿得就越多。为省去外地员工前来领取的舟车劳顿，外地员工父母，公司由专人采取微信视频拜年形式进行确认后发放。仅此一项，企业每年都要投入十余万元.

　　让员工共享企业发展成果，是霍普曼以员工为本情怀的生动体现。企业爱员工，员工爱企业在霍普曼蔚然成风，企业劳动关系和谐，员工幸福指数高。2017年，霍普曼获电梯行业最受欢迎企业雇主，企业连续５年员工流失率低于3%。