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霍普曼公司组织党团干部赴传化集团交流访问
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- 发布时间：2012-04-20 09:58
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【概要描述】认真做实党建工作 促进民营企业稳步发展 -----------霍普曼公司组织党团干部赴传化集团交流访问 为进一步加强我公司党团工作的开展，促进党团组织的建设，4月13日，在县组织部程科长、镇党委书记郑健伟同志的带领下，公司董事长宓荣根及党团干部一行10人前往浙江传化集团进行党团建设工作的交流访问。传化集团接待部洪文、党总支王书记对我们一行进行了
霍普曼公司组织党团干部赴传化集团交流访问
【概要描述】认真做实党建工作 促进民营企业稳步发展
-----------霍普曼公司组织党团干部赴传化集团交流访问
为进一步加强我公司党团工作的开展，促进党团组织的建设，4月13日，在县组织部程科长、镇党委书记郑健伟同志的带领下，公司董事长宓荣根及党团干部一行10人前往浙江传化集团进行党团建设工作的交流访问。传化集团接待部洪文、党总支王书记对我们一行进行了
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认真做实党建工作 促进民营企业稳步发展
-----------霍普曼公司组织党团干部赴传化集团交流访问
为进一步加强我公司党团工作的开展，促进党团组织的建设，4月13日，在县组织部程科长、镇党委书记郑健伟同志的带领下，公司董事长宓荣根及党团干部一行10人前往浙江传化集团进行党团建设工作的交流访问。传化集团接待部洪文、党总支王书记对我们一行进行了热情的接待。
传化集团作为浙江省最大的私营化工企业，早在1995年4月就建立了党支部，1998年9月建立了私营企业中第一个党的基层委员会，现有3个党总支、20个党支部、3个流动党员管理站，共有党员509名，占总员工人数的14.1%，在非公有制企业中有着突出的模范和带头作用。
交流会上，王书记就传化集团基本情况和党建工作内容做了精彩的讲解，并重点介绍了传化集团经过多年探索实践而形成的党建工作13588机制，即树立一个党建核心理念，构建三制联动的组织协同体系，明确党组织五大功能定位，创设八项党建特色制度，形成八大和谐创建机制。针对党组织与经营组织如何定位的问题，传化集团明确党组织在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设当成党组织的重要任务来抓，很好地实现了党组织在民营企业中的角色定位，使得传化集团的党建工作紧紧服务企业转型发展、服务员工职业发展、服务和谐劳动关系建设、服务党员作用发挥，形成了党组织、党员、企业和员工四方和谐共赢的局面。
交谈中，公司董事长宓荣根对传化集团“民营企业党建工作做实了，也是一种生产力”的党建核心理念给予了高度的评价，他表示民营企业建立党组织不是花架子，而是有着积极长远的重要意义。民营企业开展党建工作必须坚持求真务实、必须紧紧围绕经营发展、必须紧紧依靠职工群众、必须坚持党群组织协同发展原则、必须不断追求创新，以此促进民营企业的稳步发展。随后公司党支部副书记叶卫东就公司目前党建工作中所遇到的实际问题以及体会进行了交流，在企业员工职业培训、技术科技创新以及企业文化建设等方面收获了诸多宝贵的经验。
此次交流访问，公司党团干部对传化集团的党建工作开展有了深刻的认识，在学习经验的同时也拓宽了相关工作思路，为公司今后党建工作的开展起到积极的推动作用。
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