我们这里的年轻人

          我们这里的年轻人

     （文/朱丽佳）60年代，有一部非常著名的老电影叫《我们村里的年轻人》，描写了村里的一帮年轻人用他们的激情创造了美好生活的故事；如今我身在一个集体，一个大多数由80后的年轻人组成的集体，他们同样用他们的青春，创造出“步步高升”，这个集体就是杭州霍普曼电梯有限公司。

       80后的定义就是生在新社会，长在红旗下，第一批没有吃过任何苦的人。给人的印象是难当大任，可实际上，正是我们这一批年轻人，在新世纪进入第二个10年后，真正的扛起了各种责任。我在霍普曼上班已一年有余，我也是80后，在这里，我以一个80后的见解来讲诉我们公司里的这几个80后年轻代表。

        这个客服很认真——王小丽：2010年入职，获得资质荣誉有2010年度新人奖、2011年度优秀员工。

小丽是个短发女生，对于我们，她总是笑呵呵，很平易近人。我的办公桌就在她的隔壁时常也能观察到她的工作状况。我觉得我这辈子都不愿意做客服的工作，因为在我眼里，客服的工作总是受气、生气、没好气。客服部只有两个人所以平常工作很忙，也许连她自己都记不清有多少售后问题在她手上经过。作为一名客服人员，首先要有一个良好的心态，小丽说：“碰到态度恶劣的客户或者棘手的问题时，我也会心里暗骂世界上怎么会有这样的人和事。但当这些都一一解决后，心里又有一种成就感。所以情绪难免会有，但要懂得如何调节。”今后小丽也会继续在她的岗位上为公司排除一个又一个的“炸弹”。

        这个经理有点萌——罗毅：公司生产技术部经理。获得资质荣誉有三合一体系内部审核员、电梯作业操作证、文章《机器人工艺》获桐庐县先进操作方法。目前在读浙江大学工商管理学位。

罗毅09年进入公司，由于工作勤奋，肯钻研，没过多久就被提拔为技术部副经理。11年在公司将技术部重组分为两个部门后，更是众望所归的升为了生产技术部的经理。此外，他也积极参加公司举办的一系列文体活动，都拿过不少奖励。套用一句广告语来形容就是“罗毅的歌唱的好，不如罗毅的工作做的好”！听熟悉他的人说，他经常会带工作回家加班，身为经理以身作则，带动了手下的几个员工在工作中也都兢兢业业。由于也是个80后，做起“官”来，自然也就没有什么架子，爱开玩笑的他也不怎么生气。会唱歌、爱运动、工作也拿的起，这样的经理只能用当下很流行的“萌”字来形容了。

        这个硕士有想法——王君：公司工程部副经理。控制理论控制工程硕士研究生毕业。

虽然王君是副经理，但由于工程部的特殊工作性质，部门经理经常要出差到工地亲自督促工作。所以在公司坐镇的她也就经常大事小事一起端，帮助经理一起管理好部门人员做好内部工作。由于公司在全国各地都有业务，因此工程部下面的安装维保人员也特别多，这其中不乏和她一样大年纪的80后甚至是90后。我就管理的问题提问她，管理这些年轻员工难不难，她说：“80后的员工还好，主要是90后的个别比较难管理。我也是同龄人，所以更不能摆出架子来对待他们，因为是女性的缘故，我的工作往往用亲和来开展，与他们建立朋友式的相处模式。当然，对于经验丰富的安装维保老骨干，我从心里则是非常尊重的，他们的经验或许在现在有些已经不适应工作需要了，但是仍然可以学习精华得以利用的。”听完后我也十分认同，每个人工作方式不一样，多理解，多包容，多沟通，一定是解决问题的关键所在。

       其实这样的年轻鲜活的例子还有很多，我只是选了三个我比较熟悉的来讲述。霍普曼公司自1999年创办以来度过了从摸索到成功的10余年奋斗历程。曾经开辟疆土的青年人如今也变成了公司的中流砥柱。而我们这一批新生的牛犊，也将在这片葱郁的草地上勤劳耕耘也收获硕果。我们在这里战斗，我们在这里成长，我们在这里找到了自信，证明自己，80后的年轻人有肩膀，有担当。