杭州霍普曼电梯有限公司

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杭州霍普曼电梯有限公司，坐落于中国最美县——杭州.桐庐。公司创建于1999年，总投资2.8亿，注册资本2.0008亿，占地面积11万平方米，建筑面积5.2万平方米，拥有一塔一厅两楼四车间四中心。公司具有A级生产资质，是国内第一批获得生产许可证的集设计、制造、安装、维护为一体的专业电梯制造企业，并通过了三合一体系认证，系国家高新技术企业，综合实力行业领先。

公司产品采用德国电梯核心技术，历经十余年发展，产品畅销全国，业务遍及欧亚。2008年，荣膺北京奥运会场馆项目电梯供应商；2016年，中标入围中央国家机关电梯定点采购供应商名单；2017年初跻身“2016年度中国十大电梯品牌排行”12强。

源于德国的霍普曼品牌，其厚重的电梯历史和文化赋予了霍普曼电梯浓郁的科技和人文精神，正在为万千国内外用户服务。

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霍普曼电梯取得杭州市首张“智慧电梯终端设备试验合格证明”

日前，桐庐县庆祝“五一”国际劳动节大会隆重举行。杭州霍普曼电梯有限公司生产车间钳工组组长卢贤中荣获“县五一劳动奖章”，并受到县四套班子领导的亲切会见。卢贤中，瑶琳镇琴溪村人，1971年6月生，中共党员。2007年3月，卢贤中成为了杭州霍普曼电梯有限公司在桐庐招聘的第一批员工，从普通员工到车间班组长，一干就是14年。14年来，他就像一颗钉子深深地锲入了车间，默默无闻，爱得真切。 14年来，他干一行，爱一行，工作积极主动，兢兢业业，责任心强，自身模范作用好，服从命令意识强，对于交给的任务都能克服困难，不折不扣的完成，是领导眼中的放心人，是员工服气的好组长。熟悉卢贤中的人都知道，这位看似沉默寡言的同事却有一颗火热的进取心。入职之初，卢贤中对于车间设备一窍不通，一时不知从何处入手。但很快这位当年仅以几分之差与大学失之交臂的高中生，凭借良好的学习能力，在短时间内熟悉设备，请教老员工，熟读操作理论教程，在工作中不断学习相关知识和技能，先后取得杭州业余大学大专毕业证书，高级焊工证书，高级钳工证书及中级电工证书，逐步成长为车间复合型管理人才。在很多人看来，工作只是谋生之道，而在卢贤中眼中，工作还能体现个人价值，他学以致用，结合生产实际，利用专业所长，善于思考，大胆革新。多年来，该同志对5吨梯、等离子切割操作等十余项设备和生产工艺进行改进，降低成本30余万元，并得到公司的奖励。他以企业为家，累计提出各类合理化建议17项，共有15项被采纳，许多管理和生产中的瓶颈问题得到有效解决，提升了生产和管理效益。在他的带领下，班组学习蔚然成风，多年来，先后有3人取得大专毕业证书，9人次获得各类技能职称证书。为企业培养了一支讲奉献，有担当，肯吃苦的技术骨干队伍。

持续擦亮县域非公党建“窗口” 霍普曼电梯在全市两新党务工作者协会会员大会上捧回两个奖

霍普曼的这个“女神”节过得有点“甜”

巧克力、糕点、洗涤用品，礼（奖）品琳琅满目，被摆成“三八”字样，烘托出浓郁的节日气氛，静候女神们的到来。在国际妇女节到来之即，3月6日，霍普曼公司工会、团支部、妇联，联合在拓展馆开展“缤纷三月.活力绽放”“三八”节趣味运动会，公司本部女职工60余人参加，公司董事长赵莉莉参加活动并讲话。运动会在动感的音乐中开启，在拓展教练的组织下，所有人员被打乱部门建制组合成6个身着各色“战袍”的小队，通过集体头脑风暴后各自取了硬核队名，队长带领各自队员展示队旗，口号铿锵，精神抖擞。经过激情四溢的热身运动后，各队众志成城的在“合力筑塔”、“俄罗斯方块”、“同舟共济”三个项目上进行了激烈的比拼，选手们身手矫健，团队配合亲密无间，最终，“粉红女神队”积分排名第一，摘得桂冠，磐石队、王者队分获二三名。有名次的队伍喜笑颜开，左手礼品，右手奖品，没有名次的女神们也笑着表示重在参与，暂时的失利只需一颗巧克力就能治愈。公司董事长赵莉莉为第一名“粉红女神队”颁奖并合影；公司工会主席卢佳为第二名“磐石队”颁奖并合影；公司妇联主席孙瑾为第三名“王者队”颁奖并合影；作为开年的第一个活动，在增进新老员工情感的同时，趣味运动会“甜蜜”的奏响了2021年公司新年度工作奋进的号角，激发全体女职工将更高、更快、更强的体育精神融入工作当中，奋发向上，顶起企业发展的“半边天”，为企业平稳健康发展贡献巾帼力量。

为企业发展注入“健康基因” 霍普曼电梯、旅游公司双双获评杭州市健康单位

　　近日，健康杭州建设领导小组办公室公布了2020年度杭州市健康单位评估结果，杭州霍普曼电梯有限公司、杭州霍普曼旅游开发有限公司双双获评2020年度杭州市健康单位。　　企业发展要健康，员工身心也要健康。作为县域内有幸福企业样本之称的霍普曼公司，十分重视健康与环境建设。近年来，霍普曼严格按照《杭州市人民政府关于推进健康杭州三年行动（2020－2022年）的实施意见》和《关于开展2020年度杭州市健康细胞工程培育有关工作的通知》等文件精神，在县、镇各相关部门的指导下，注重职工健康需求，查找存在问题，实施综合干预，结合需求评估，打造健康家园，大力促进健康行为。公司把“快乐工作，健康身心”这一健康理念融入企业文化活动之中，紧紧围绕健康单位建设标准与要求，积极推进健康单位创建，切实把职工健康教育工作纳入单位目标管理，从持续抓落实。　　为促进员工健康饮食，公司从食堂的控盐控油入手，对照健康饮食的人均摄入量科学配餐调味，提倡清淡饮食，从源头上杜绝偏油偏咸偏辣的不良饮食习惯。运动是促进健康的有效方式，2020年公司新增健身场所三处，新辟有氧健康步道一条，添置健身器材35（台、套），进一步丰富和完善了运动场所的功能，通过鼓励与引导，越来越多的员工开始在工休时间自发锻炼，办公人员久坐现象普遍减少，健康氛围浓厚。通过健康饮食管控、健康行为干预、健康环境提升、健康文化培育等工作，大力倡导健康文明的生活方式。　　霍普曼的创健工作也得到了包括市爱卫办副主任周侃、县卫生局副局长杜凤姣等领导的肯定。　　健康单位的创建，既美化了环境，健康了职工身心，使健康生活理念深入人心，成为全体职工共识，有效提升了全体员工的幸福感和获得感，员工精神状态振奋，工作主观能动性得到增强，有力的助推了其他各项工作的开展，为企业健康发展注入了“健康基因”。