霍普曼：踏上快车道　提“素”正当时

　　“终于圆了“大学梦””。来自杭州霍普曼电梯有限公司采购部的郑菲激动地说。作为一名部门骨干，4月20日，在“16级华东理工大学本科班毕业典礼”上，她和在公司技术部工作的爱人戴钰峰一道从桐庐县总工会领导手中接过了红彤彤的本科毕业证书，与他们一起参加毕业典礼的霍普曼公司共有５名员工，通过两年半的刻苦学习，他们均以优异的成绩取得了华东理工大学工程管理专业的本科学历文凭，公司职工张明远还代表16级全体学员在典礼作了发言。

 

 

　　2016年9月，针对新生代职工更注重个人成长和职业发展的实际，综合企业多元发展亟需人才的考虑，霍普曼电梯报请桐庐县总工会联合华东理工大学为每位学员量身订制了学习专业和培养方向，以现代远程教育为主要学习手段，辅之以集中面授和自学等传统教学手段，切实化解学员的工学矛盾。县总工会还出台鼓励措施热心助学，凡取得毕业证书，且学习期间在桐庐工作满两年的学员均可全额报销学费。另一方面，霍普曼也为报考职工开启“绿灯”，确保其学习时间得到保证，工会与公司的联合助力，帮助他们扫清了学习时间和费用支出这“两大障碍”，极大激发了职工们成长成才的热情。2014年7月，在县总工会的关心支持下，首批霍普曼大专班23名职工学员从杭州工人业余大学顺利毕业，充实了一线管理岗位。

 

 

　　为提升公司团队整体专业知识水平及管理能力，多年来，霍普曼电梯探索建立起人才晋升机制，着力推进人才梯队建设，在凝炼快乐文化的同时，构建起全员共享，覆盖家庭的福利体系，努力营造拴心留人环境，鼓励职工在职教育岗位成才，提升学历增强素质，并在福利制度的设定上向人才“倾斜”，良好的人才激励机制，吹皱了霍普曼的“一池春水”，人才队伍不断壮大，职工学历结构不断优化，为公司转型升级，踏上快车道，提供了人才支撑。