企业文化

企业发展到一定阶段时，必须要有深厚的文化作为支撑，创新是霍普曼企业文化的灵魂，也是霍普曼打造百年企业、百年品牌的发展需求。以文化的力量推动企业和谐发展，努力打造受人尊敬的电梯品牌。多年来，霍普曼电梯紧紧围绕这个目标要求，以企业发展为导向，以品牌建设为突破，以关注员工需求为着力点，以人为本不断探索新时期员工思想特点、企业管理动向，结合红色文化做了很多富有成效的创新与实践。深厚的文化积淀，已成为推动着企业发展和品牌建设的有力支撑。

6乐文化

企业文化具有导向，约束，凝聚，激励，辐射和品牌功能，霍普曼电梯对此有深刻的认识。伴随着时代的发展，公司形成了以“心乐，行乐，意乐”为核心的“6乐”文化，即：我工作，我快乐；我学习，我快乐；我参与，我快乐；我运动，我快乐；我敬业，我快乐；我享受，我快乐。以每月一次常态化的文体活动为支撑，形成了特色鲜明，富有时代精神的企业“乐”文化，成为引领全体霍普曼人昂首迈向新辉煌的内生动力。

“乐”文化是霍普曼人在企业文化领域所总结和凝炼的核心价值观，它以关注员工民生为导向，以注重人文关怀为着力点，集中体现了霍普曼人“快乐工作，快乐生活，快乐梦想”精神实质。

我参与我快乐	我工作我快乐	我敬业我快乐
我享受我快乐	我学习我快乐	我运动我快乐

9大福利

与员工共享企业发展成果，让员工感受到企业发展带来的快乐。作为企业文化重要组成部分的员工福利在霍普曼已形成制度化，每名员工可以清晰的看到自己的未来，也更能感受到公司发展与个人之间的相互关系。

如今，充满人性关怀的9大福利，把公司关爱的触角真正延伸到每一个员工的家庭。“老有所依，少有所爱”的福利全覆盖已然成为霍普曼人引以为豪和归属认同的物质根基，极大提升了全体员工的幸福指数，劳动关系更趋融洽和谐，换发出强劲的内生动力，生动的抒写出员工爱企业，企业爱员工的动人篇章！

工龄工资 年年递增	技术职称 奖励制度	孝亲敬老 关爱津贴
汽车补贴 全员享有	生日快乐 带薪休假	医保以外 大病补助
孕期关爱 写真留念	三室一厅 免费入住	员工子女 教育津贴