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花开偏隅暗香来——霍普曼电梯获“桐庐县重才爱才单位”回眸

  11月2日,县“君山引凤”科技人才周开幕式暨浙江省科创新材料研究院成立大会在桐庐科技孵化园隆重召开,浙江大学党委书记邹晓东,杭州市委常委、组织部长毛溪浩,11位两院院士,县四套班子及各界代表共计600余人参加大会。
 
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  活动中,杭州霍普曼电梯有限公司董事长赵莉莉从县委常委、统战部长潘渭手中接过了“桐庐县重才爱才单位”奖牌。不觉间,企业整体搬迁到桐庐已逾13年,13年铿锵发展也见证了企业重才爱才,筑巢引凤的温暖之路。13年间,从地处偏僻,不闻其名的“外来户”到声名鹊起,社会美誉度高的“县重点工业企业”,霍普曼电梯也实现了从“招工难”到“才自来”的优雅转身。
 
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  “人才是推动霍普曼不断前行的发动机”,这是霍普曼电梯总经理宓荣根对于人才作用的理解。多年来,公司着眼企业发展需要,坚持人才建设“两手抓”,即抓好外部人才的引进与抓好内部人才的培育,通过支持创新创造、开展企业内训、鼓励在职提升三个途径,有效扩大了企业人才阵营,人才层次与分布更趋合理。
 
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  企业地处偏僻,没有好的配套支持,就留不住人才。霍普曼电梯对此有清醒地认识,到桐伊始就打响“感情留人,待遇留人,事业留人,环境留人”的人才战役。逐步探索出富有特色与成效的企业文化,包括精神内核的“6乐文化”即常态化的文体活动,物质内核的“9大福利”即创新的薪酬制度,环境内核的“花园式厂区”…员工归属感强,幸福指数高,连续多年员工流失率低于5%。
 
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  企业人才建设成效斐然,人才效应不断显现,企业综合实力显著提升,为企业持续健康发展提供了强大的人才支撑,有效助推了企业发展,2016年,公司入围中央国家机关电梯定点采购单位,品牌建设取得重大突破。如今,霍普曼电梯已然成为“霍普曼”现象,带有红色烙印的企业文化、和谐劳动关系,与党建文化早已蜚声全国,广受关注,吸引着众多来自全国各地的参访者。
 
  目前,公司已形成集电梯制造、新能源设备制造、文化用品制造、工业旅游观光于一体的大型工业综合体,一个多元发展、目标清晰、前景光明的蓝图正在琴溪这块美丽的土地上铺陈开来。

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杭州霍普曼新能源设备有限公司
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