花开偏隅暗香来——霍普曼电梯获“桐庐县重才爱才单位”回眸

　　活动中，杭州霍普曼电梯有限公司董事长赵莉莉从县委常委、统战部长潘渭手中接过了“桐庐县重才爱才单位”奖牌。不觉间，企业整体搬迁到桐庐已逾13年，13年铿锵发展也见证了企业重才爱才，筑巢引凤的温暖之路。13年间，从地处偏僻，不闻其名的“外来户”到声名鹊起，社会美誉度高的“县重点工业企业”，霍普曼电梯也实现了从“招工难”到“才自来”的优雅转身。

　　“人才是推动霍普曼不断前行的发动机”，这是霍普曼电梯总经理宓荣根对于人才作用的理解。多年来，公司着眼企业发展需要，坚持人才建设“两手抓”，即抓好外部人才的引进与抓好内部人才的培育，通过支持创新创造、开展企业内训、鼓励在职提升三个途径，有效扩大了企业人才阵营，人才层次与分布更趋合理。

　　企业地处偏僻，没有好的配套支持，就留不住人才。霍普曼电梯对此有清醒地认识，到桐伊始就打响“感情留人，待遇留人，事业留人，环境留人”的人才战役。逐步探索出富有特色与成效的企业文化，包括精神内核的“6乐文化”即常态化的文体活动，物质内核的“9大福利”即创新的薪酬制度，环境内核的“花园式厂区”…员工归属感强，幸福指数高，连续多年员工流失率低于5%。

　　企业人才建设成效斐然，人才效应不断显现，企业综合实力显著提升，为企业持续健康发展提供了强大的人才支撑，有效助推了企业发展，2016年，公司入围中央国家机关电梯定点采购单位，品牌建设取得重大突破。如今，霍普曼电梯已然成为“霍普曼”现象，带有红色烙印的企业文化、和谐劳动关系，与党建文化早已蜚声全国，广受关注，吸引着众多来自全国各地的参访者。

　　目前，公司已形成集电梯制造、新能源设备制造、文化用品制造、工业旅游观光于一体的大型工业综合体，一个多元发展、目标清晰、前景光明的蓝图正在琴溪这块美丽的土地上铺陈开来。

定了！2018亚洲山地户外拓展挑战赛主会场在霍普曼

携手共筑更为紧密的党建“共同体”