凝心聚力绘蓝图 开启新年“第一课”

  2月10日，窗外寒意料峭，霍普曼公司多功能厅内暖意融融。2022年开年培训会在这里拉开新年大幕，来自桐庐区域各公司的200多名员工参加培训。

  会议由公司办公室主任奚元良主持，总经理宓荣根简要回顾了过去一年的工作并作开训动员，他表示：过去的2021年，为拥抱和拓展新市场，全体员工在思想、行为、技能、标准上，开始接受国际标准管理体系，努力蜕变，为与国际品牌电梯企业达成战略合作奠定了基础。霍普曼电梯公司产销与2020年基本持平，甜宓电梯加装公司销售突破2000万，实现当年上马，当年上规。整体经营呈现健康上行态势，在构建新发展格局上迈出了新步伐，产业链韧性得到提升，产业黏合度得到增强，电梯主业发展更加坚定。

  他指出：2022年，是公司发展史上的关键之年，要进一步强化客户服务与加强产品开发能力，通过狠抓安全生产、产品质量、制度管理，为推动企业改革的纵深推进和实现产业多元化布局，做好素养与能力的储备。全体员工要以培训为契机，认真学习领会，深入查找问题，时刻重视安全生产，把产品质量看作自己的脸面，把制度管理看作提升自身素养的有效途径，把培训成果内化于心，外化于行，努力成为霍普曼这台大机器上一个个关键的合格的零件，与企业共同成长。

  培训中，公司办公室主任奚元良对调整或新增的“安全生产责任书、行为规范承诺、车辆使用承诺书”进行了深入解读。

  安委会副主任余传东结合生产、生活中发现的安全问题，作安全生产培训。

  人力资源部经理孙钥菲作薪酬制度新规解读。

  技术部负责人罗毅就技术图纸在生产过程中的运用与符号识别等进行了培训。

  在甜宓电梯加装公司培训会上，各部门负责人轮流登台，结合过去一年工作中出现的问题进行了深入的剖析与思想碰撞，为新年度工作统一了思想，理清了思路，明确了方向。

    会议还层层签定了安全生产责任承诺书、员工行为规范承诺书、车辆使用承诺书。