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媒体报道
霍普曼学习氛围浓
- 分类：企业新闻
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- 来源：
- 发布时间：2012-11-01 10:23
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【概要描述】 杭州霍普曼电梯自创建学习型组织以来，全面提高公司员工的自身素质，鼓励员工，特别是技术性人员要适应公司发展的新要求。多读书，读好书，学习新知识，掌握新技能，营造“人人学习、全面学习、终身学习”的读书氛围。为此，针对公司的实际情况，公司成立了职工书屋、职工俱乐部、职工学校为中心的职工文化家园，把完善企业文化与职工文化家园建设相结合，做到相互促进、共同发展。
霍普曼学习氛围浓
【概要描述】 杭州霍普曼电梯自创建学习型组织以来，全面提高公司员工的自身素质，鼓励员工，特别是技术性人员要适应公司发展的新要求。多读书，读好书，学习新知识，掌握新技能，营造“人人学习、全面学习、终身学习”的读书氛围。为此，针对公司的实际情况，公司成立了职工书屋、职工俱乐部、职工学校为中心的职工文化家园，把完善企业文化与职工文化家园建设相结合，做到相互促进、共同发展。
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杭州霍普曼电梯自创建学习型组织以来，全面提高公司员工的自身素质，鼓励员工，特别是技术性人员要适应公司发展的新要求。多读书，读好书，学习新知识，掌握新技能，营造“人人学习、全面学习、终身学习”的读书氛围。为此，针对公司的实际情况，公司成立了职工书屋、职工俱乐部、职工学校为中心的职工文化家园，把完善企业文化与职工文化家园建设相结合，做到相互促进、共同发展。
2012年9月，霍普曼职工书屋被评为杭州市悦学体验点，霍普曼电梯职工书屋成立于2009年，自成立以来，公司在书籍采购上投入大量资金，使职工书屋书籍的数量和种类逐年增加。近年来，在上级工会领导的帮助下，对我公司职工书屋图书数量进一步不断扩充，现藏书总量达到3500余册。2011年被评为中华全国总工会“职工书屋”。为方便员工浏览网络信息资源，学习计算机知识， 2011年，职工书屋新配备了四台笔记本电脑，开放了电子阅览室。职工书屋的成立，不仅增强了技术员工的专业知识，也丰富了员工的业余文化生活，提高了员工自身素养。
公司始终秉承霍普曼“乐”文化。在职工书屋的有效开展下，始终围绕“我学习、我快乐”的精神开展各项活动。公司利用职工文化家园积极举办各类有利于提高外来务工人员文化素质的培训班、辅导班，帮助外来务工人员掌握一定的文化技能，把激发外来务工人员的兴趣爱好与提高文化素质结合起来。2011年由县总工会的牵头，成立了霍普曼职工大学，为公司员工，特别是一线员工提供了上大学的机会，不仅是对霍普曼员工的鼓舞，从霍普曼实际发展出发,积极发展高等职业教育和成人高等教育,对更好地发展霍普曼未来起重要的作用，更使广大职工的自觉行动把丰富业余文化生活与学习技术技能结合起来，寓教于乐，增强实效。
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霍普曼党支部组织十八大精神学习会
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县委吴玉凤副书记调研指导霍普曼工会工作
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